hausl1a

Hallo Ihr Lieben!

Wir bekommen demnächst ja hoffentlich eine neue Kollegin und wir 2 Weiber sollen quasi die Bewerbungsgespräche führen.
Jetz haben wir aber absolut keinen Plan, was man da so sinnvoller Weise fragt. Also, nicht nur so standart nach der Ausbildung und was sie sich vom Job so vorstellt usw, da ist man ja in 4-5 Sätzen durch.
Was gibts denn da noch wichtiges?

Vielleicht kann uns ja jemand weiterhelfen, wär lieb.

Danke

hausl1a

*Martin*

Ihr scheint ja echt qualifiziert zusein für solche Gespräche!

Was ist euch denn wichtig?!
Ich habe die Mädels immer verschiedene Sachen gefragt um herauszufinden
ob Sie ins Team passen.

-> Wo sehen Sie sich sehen, oder welche Position Sie in 10 Jahren haben.
-> Wieso sollten wir grade Sie einstellen?!
-> Was sind Ihre Stärken oder Schwächen
-> Hab dann immer noch n bisschen auf schlechte Noten rumgehackt
-> Hab mit der Bewerberin zusammen Ihr letztes Zeugnis auseinander genommen
-> Was Sie macht wenn wir uns NICHT für Sie entscheiden
-> Gehaltsvorstellungen
-> Was weiss die gute über die Praxis (Team, Schwerpunkte, Größe)

Und dann ging es ans Probearbeiten, bei manchen SOFORT nach dem Gespräch um zu schauen wie spontan die Mädels sind und bei anderen in einem exra Termin.

Beim Probetag mussten Sie dann ein paar Aufgaben erledigen War sehr lustig!

**MFA**

Ja, auf jeden Fall sollte man was Fragen, was sie aus der Reserve lockt, weniger gute Noten eignen sich da hervorragend, das hat nicht den Sinn, sie schlecht zu machen, sondern auch zu gucken, wie selbstsicher jemand auftritt und wie man mit Kritik umgehen kann (wir sind schließlich der Frustpuffer aller genervten Patienten). Und Probearbeiten ist ein absolutes MUSS.

Außerdem möchte ich sehen, wie jemand im Team arbeitet, ich will keine unterwürfige graue Maus, die zu allem ja und Amen sagt, ich will aber auch keine dominante Schreckschraube, bei der alle nach ihrer Pfeife tanzen müssen. Entweder passt das Miteinander, oder es passt nicht. Ich hatte mal einen Praktikanten, der hat mir am 3. Tag den Stift aus der Hand genommen und mir gesagt, dass ich ein Formular falsch ausgefüllt habe (er hätte einer Kollegin schonmal zugesehen und die hätte es anders gemacht), er hat es mir dann "richtig" vorgemacht und ist mächtig auf die Nase gefallen, weil seine Version falsch war. Da hab ich ihn auch in Chefs Donnerwetter reinrasseln lassen, das muss er lernen

Flint

Ich stelle immer die Frage, warum sich jemand für diesen Beruf entschieden hat. Während des Gespräches zeige ich auch mal die Räume, komme auf Geräte zu sprechen, wenn auf den Satz: "E`lyte machen wir selber" ein dummes Gesicht folgt, weiß man schon was.
Man merkt ob Gegenfragen beim Erklären kommen, ob eben Interesse vorliegt.
Schulzensuren sind eher zweitrangig, viel mehr ist die Persönlichkeit wichtig.
Auch Bewerber, die nicht so gute Zensuren haben, können im richtigen Umfeld "aufblühen"

Bis auf das "Rumhacken auf Zensuren" gehöen martins Fragen auch zu meinem Standardrepertoire

hausl1a

Klar sind wir das. Ich bin ja auch ZMP und keine gelernte Personalleitung.


Danke schon mal für Eure Antworten, bringt uns auf jedenfall schon weiter.

Schönen Abend noch!

Mücke

Also, nach unserem letzten Reinfall würde ich auch nach der selbstbewertenden Teamfähigkeit fragen und dementsprechen testen. Bei der nächsten evtl. neuen Kollegin werde ich von Anfang an erzählen, was wir für ein breites Aufgabenspektrum haben und das sie dies auch von sich aus sich mal anschauen sollte. Allgemein, würde ich wissen wollen, ob sie sich gut auch mal was selbst aneignen kann (z. B. per Arbeitsanleitung aus QM) oder sogar komplett ohne. Dies würde ich auch testen bei einem Probearbeiten (definitiv länger als einen Tag!) und dann müßte sie auch wirklich mitschaffen und nicht nur zugucken.

So, dass sind meine Frustpunkte gewesen. Im Einzelnen seeeeeeeeeeeeeehr viel, auch weil es sich einfach gehäuft hat, wir angelogen wurden etc.pp.

**MFA**

@Mücke: genau solche Situationen bieten sich übrigens auch für eine Spontanrevision der QM-Dokumente an:

Kann ein fachfremder neuer Mitarbeiter anhand unserer AA / VA die Arbeit korrekt ausführen? Ist der Text verständlich gefasst?

Das ist auch wichtiges Feedback für die QMB

Mücke

Ich weiß, aber auch nur, wenn er den Kram nicht aus Pflichtbewußtsein ließt sondern weil er wirklich will. Die Erfahrung habe ich auch gemacht!