Powerelli

Hallo,
in den letzten Monaten haben wir einigen Personalwechsel.
Neue Kolleginnen müssen eingearbeitet werden und nun kommt das Problem.
Wenn ich die Praxis wechsel dann muss ich mich doch den Geflogenheiten der Praxis anpassen !!!???
Ich rede mir den Mund fusselig und bekomme zu hören, dass ich mich nicht so anstellen soll. Hygiene, falsch wegsortierte Instrumente, mangelnde Kenntnis der Instrumente. Fragen, Mitdenken= Fehlanzeige. Ich bin seit über 30 Jahren im Beruf und bin Ersthelferin. Die Selbstüberschätzung und die mangelnde Kritikfähigkeit ( Selbstkritik) kosten mich so manchen Nerv.
Wie seht Ihr dieses Problem??
Mir wurde vor einigen Tagen unterstellt Kabel rausgezogen zu haben und Bohrer im Bohrerständer falsch einsortiert zu haben, nur um wieder etwas zu meckern zu haben.

Gruss Powerelli

Glühwürmchen

Rede doch mal Klartext. Du hast doch als Erstkraft bestimmt die Rückendeckung vom Chef, oder?
Mir ist auch mal eine sowas von auf den Keks gegangen, dass sie mündlich abgemahnt wurde.
Haltet ihr Teambesprechungen ab? Wir setzen uns einmal im Monat zusammen, um Probleme aus dem Weg zu räumen.

Powerelli

Wir halten 1x im Monat ein Teamgesprächab und Klartext rede ich schon häufiger. Ich habe noch einige Berufsjahre vor mir und werde mich mit immer mehr schlecht ausgebildetem Personal rumschlagen müssen. Bei der jetzigen Abschlussprüfung für ZFA gab es viele ungenügend und mangelhaft.
Oft denke ich ob ich zu pingelig bin, aber Instrumente haben sauber und an seinem Platz zu sein. Meine neue Kollegin hat vor einigen Tagen anstatt CHX zum Spülen ein Konzentrat zum Entfernen von Zst an ZE einer Pat zum Spülen gegeben.
Ringe, Nagelmodellation, jedes Mal das Gleiche.
Hygiene der Hände vor Behandlungsbeginn Fehlanzeige.
Spass und Liebe zum Beruf!!??
Demnächst mache ich eine Weiterbildung zur Praxismanagerin und leider wird dadurch das Personal auch nicht besser. ( Das sich bewirbt)
Gruss
Powerelli

Glühwürmchen

Mach doch nicht so lange rum.
Wenn die nette Tour keinen Erfolg zeigt:

Abmahnen, noch mal Abmahnen, kündigen. Nur so wirst du ernstgenommen.

Die sind sich ihrer Sache einfach zu sicher.

Meine Chefin hat mir damals sehr klar gezeigt, was sie von mir verlangt und was sie nicht durchgehen lässt. Das war eine harte Zeit für mich, aber es hat sich auch gelohnt.
Ich bin ihr auch nicht böse, weil ihre Kritik immer Hand und Fuß hatte.

Es kann sich doch keiner leisten seinen Job so leichtfertig aufs Spiel zu setzen.