**MFA**

Was verstehst du denn unter "qualifiziert"?
Die neue AO passt sich lediglich den aktuellen Gegebenheiten an, während die AH noch mit Schwerpunkt Behandlungsassistenz und Labor ausgebildet wurden, liegt der Schwerpunkt der MFA den aktuellen Entwicklungen zufolge in Kommunikation und Verwaltung, eben weil diese Bereiche in den letzten Jahren sehr an Bedeutung gewonnen haben.
Wenn ich in der Praxis für meine Prüfung gelernt habe, haben die AHs nur mit dem Kopf geschüttelt: "sowas mussten wir nicht lernen".

Man verlangt von den neuen MFA sehr vielfältige Kompetenzen, sie müssen Profis in Verwaltungswesen sein, aber nebenbei müssen sie alles können, was die AH auch gelernt haben. Von gering qualifizierten Fachkräften kann da keine Rede sein.
Und die "alten" AHs mussten sich den Wandlungen der letzten Jahre ebenfalls anpassen, und die Veränderungen "nachlernen", um den aktuellen Anforderungen ebenfalls gewachsen zu sein. Das bringt der Beruf so mit, es ist ein stetiges Lernen und Weiterbilden. MFA und AH sind also hochqualifizierte Fachkräfte.

Die Staffelung einer Gehaltserhöhung nach Berufsjahren ist einfach der falsche Weg, wenn, dann sollte man alle Gehaltsgruppen um den gleichen Faktor erhöhen.
Die Grundvergütung sollte auch so hoch sein, dass man sich vielleicht auch eine eigene Wohnung leisten kann.
Die Ausbildungsgehälter reichen gerade mal um die Miete zu bezahlen, für die Nebenkosten darf man dann nebenbei arbeiten gehen?

Mein bester Freund hat in der Verwaltung gelernt, 1000€ netto im ersten Lehrjahr!

Eine Verkäuferin in einer bekannten Kaufhauskette verdient das doppelte von uns, macht pünktlich zu Ladenschluss zu und geht nach Hause.
Wir sitzen, bis der letzte Patient geht, Sprechstunden sind nur auf dem Papier fest, Notfälle und erhöhte Patientenaufkommen lassen sich nicht vermeiden.
Die Verkäuferin hat auch kein Risiko, sich mit HIV, Hepatitis & Co. zu infizieren, sie muss auch keine psychologischen Fähigkeiten haben, um sich in emotional kaputte Patienten hinein versetzen zu können, regelmäßige Fortbildungen sind ebenfalls nicht erforderlich.

Ich will damit nicht sagen, dass die Verkäuferin zuviel vedient, aber wir werden nicht den Anforderungen, die an uns gestellt werden, entsprechend vergütet.

Eine MFA, die bei einer Krankenkasse arbeitet, verdient das 3-fache von dem, was man als MFA in einer Praxis verdient. Für das, was man als AH / MFA in der ambulanten Versorgung leisten muss, ist die Vergütung einfach nicht ausreichend, bis vor Kurzem haben die Kolleginnen aus den neuen Bundesländern sogar noch weniger verdienst, als wir in den alten Bundesländern.

Unser Berufsverband müsste die Tarifbestimmungen mal komplett den aktuellen Gegebenheiten anpassen, damit eine Vergütung erfolgt, die den Aufgaben und Anforderungen an MFA gerecht wird.

ego

meine Gratulation zu diesem Schreiben!!!

eike

Ich werde Dein Angebot sehr gerne annehmen, die Protestmail ausdrucken und "weiter leiten".

Habe eben auf der Seite der Bundesärztekammer geblättert und noch 2 Ansprechpartner gesehen:

Ansprechpartner:
Frau Rosemarie Bristrup
Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Arzthelferinnen/Medizinische Fachangestellte
Tel. 030/400456-432
dezernat3@baek.de

Frau Margret Urban
2. Stellv. Präsidentin des Verbandes medizinischer Fachberufe e.V.,
Ressort Tarifpolitik
Tel. 030/3 31 97 39
murban@vmf-online.de

Frau Heike Rösch
Pressebüro des Verbandes medizinischer Fachberufe e. V.
Tel.: 06127/70 37 90
presse@vmf-online.de

Dania

@**MFA**: klasse formuliert und auf den Punkt gebracht. So viel zu unqualifizierten Berufsanfängern.

@eike: kannst du gerne tun, je mehr Mails die bekommen, desto besser. Die beiden mail-addies von Fr. Urban und dem Pressebüro habe ich ja schon beglückt, aber noch eine an die AAA los zu lassen ist auch keine schlechte Idee,werde ich gleich mal tun.

eike

So, ich habe Dania´s und MFA´s Text als einen zusammengefaßt, ich hoffe, Ihr erlaubt es und werde sie morgen an entsprechende Empfänger versenden.

SabineD

Hallo,

sorry mit Berufsanfängern meinte ich die Schulabgänger die in die Ausbildung gehen. Mit Sicherheit ist unser Beruf nicht erste Wahl für viele.

Die neue Ausbildungsordnung ist sehr anspruchsvoll, bitte nicht missverstehen.
Viele Kolleginnen sind hoch motiviert, engagiert und sollten bei entsprechender Leistung entsprechend der Gehaltsstufen mindestens tariflich bezahlt werden.

Bin mal gespannt wieviele Ärzte bei 1000 EUR netto noch ausbilden, ausser der Gesetzgeber zwingt die dazu.

Wie wäre es mit eigenen Personalbudgets der Krankenkassen für die Praxen.

Dania

Liebe eike, meine Erlaubnis hast du. Wir werden den Tarifvertrag damit nicht verhindern können, aber dem Verein mal deutlich machen, was wir von ihm halten.
@Sabine D
Jeder Schulabgänger der sich mit dem gewünschten Beruf, insbesondere mit dessen Aufstiegs- und Verdienstchancen, auseinandersetzt, wird einen Riesenbogen um unsere Jobs machen. Da nützen auch 5% bzw. 2,6% in den Anfangsjahren nichts da derjenige sieht, dass er ab BJ 7 zum alten Eisen gehört und gehaltserhöhungstechnisch in die Röhre guckt. Ich für meinen Teil rate jedem von dem Beruf ab, auf jeden Fall so lange die Situation so ist, wie sie ist.
Was willst du bitte mit Personalbudgets der KK für die Praxen erreichen? Sollen wir unsere Gehälter dann über weiter steigende KK-Beiträge selber zahlen? Ärzte sind in DE nicht arm, auch wenn sie noch so laut jammern. Für den größten Teil hat es letztes Jahr mehr Geld gegeben, das ist Fakt. Seit ich diesen Job mache jammert die Ärzteschaft über zu wenig Geld. Es liegt nicht daran, dass sie ihre MFA nicht anständig bezahlen können sondern es liegt am Willen, dies zu tun, unterstützt durch einen Verein, dem aufgrund seiner Abhängigkeit die Hände gebunden sind. Wer sägt schon an dem Ast auf dem er sitzt. Jeder kleine Handwerksbetrieb muss seine Angestellten aus eigener Tasche bezahlen und einige davon rudern wirklich, im Gegensatz zur Ärzteschaft, die rudern höchstens auf dem Baldeneysee.

eike

Achso, die Antwort von ihr wollte ich ja noch veröffentlichen ...

Sehr geehrte Frau ... ,

wir beziehen uns auf Ihre Mail vom 25.01.2011. Ihre Enttäuschung
darüber, dass die Tariferhöhung für die Kolleginnen ab dem 7.
Berufsjahr lediglich 1,25 % beträgt, können wir nachvollziehen. Auch
wir sind mit dieser Steigerung keineswegs zufrieden. Anders als Sie
können wir den Tarifvertrag jedoch nicht als altersdiskriminierend
betrachten. Die stärkere Anhebung der ersten sechs Berufsjahre erfolgt
nicht ohne Grund. Hintergrund ist insbesondere die Novellierung der
Ausbildungsordnung, mit der die Anforderungen an die jungen
Kolleginnen von Beginn an deutlich gestiegen sind. Diesen höheren
Anforderungen schon in frühen Jahren zollt die verstärkte Anhebung der
Gehälter in den ersten sechs Berufsjahren Rechnung. Auch muss der
Einstieg in diesen Beruf attraktiver werden, um dem drohenden und
regional bereits bestehenden Fachkräftemangel entgegen zu wirken.

In diesem Zusammenhang ist die Anhebung des Arbeitgeberbeitrages zur
betrieblichen Altersversorgung ebenfalls zu berücksichtigen. Eine
betriebliche Altersversorgung ist bisher tarifvertraglich nur in ganz
wenigen Branchen abgesichert.

Sie als langjährig berufstätige MFA füllen sicherlich auch eine
entsprechend hohe Position in Ihrer Praxis aus und lassen sich nach
Tätigkeitsgruppe III oder IV bezahlen, weil Sie zum Beispiel für die
Ausbildung der Auszubildenden zuständig sind. Sie haben möglicherweise
in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart, dass Sie, obgleich Sie nicht
Mitglied in unserem Verband sind und Ihr Arbeitgeber vermutlich kein
Mitglied in der AAA ist, entsprechend des jeweils gültigen
Tarifvertrages entlohnt werden. Dann aber wissen Sie auch, dass die
in unseren Tarifverträgen vereinbarten Regelungen lediglich
Mindestanforderungen darstellen.

In Ihrem Fall könnte das dann so aussehen, dass Sie auf das
Grundgehalt der Tätigkeitsgruppe I entweder 10% laut Tätigkeitsgruppe
III oder 20% laut Tätigkeitsgruppe IV erhalten und dass Sie dann
darauf aufbauend nochmals ab 01.01.2011 1,25% mehr bekommen könnten.

Gerade das Einkommen der Ärzte, dessen Steigerung im Durchschnitt
aller Ärztegruppierungen im Jahr 2010 bei 1,6% liegt, führte dazu,
dass die Mitarbeiterinnen, ebenfalls im Durchschnitt aller
Tätigkeitsgruppen und – einstufungen jetzt gut 1,6% mehr erhalten. Zu
berücksichtigen ist darüber hinaus dann ab dem 01.07.2011 noch die
Erhöhung der betrieblichen Altersversorgung um 10 Euro im Monat.

Dass wir bei Tarifverhandlungen nicht mehr Druck ausüben können, liegt
auch an Frauen wie Ihnen. Denn je weniger Frauen organisiert sind,
desto weniger lässt sich durchsetzen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich zu einer Mitgliedschaft
einschließen und die Solidargemeinschaft dadurch stärken.

Mit freundlichen Grüßen
Margret Urban

Klar Frau Urban, ich lasse mich danach bezahlen. Wo leben wir eigentlich !!! ??? Im Wunsch- und Träumerland???